ホーム > 会社情報 > 女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法への取り組み

  女性活躍推進法への取り組みについて
 
2016年4月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、宝ホールディングス株式会社では女性の更なる活躍推進に向けて行動計画を策定しています。 また女性の活躍に関する情報を公表しております。
 
■行動計画について
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

  2020年4月1日~2023年3月31日
 

2.目標と取組内容・実施時期
      ※目標は、宝ホールディングス、宝酒造、宝酒造インターナショナル 3社計とする。

  目標1:事務系・技術系の新卒採用者の女性比率を35%以上とする。
  <取組内容>
  2020年~
  • 会社説明会に職場で活躍する女性社員を多数登用し、女性の活躍やキャリアプランをよりイメージできる内容とする(新規実施)
  • 説明会や面接時のスタッフに女性社員を積極的に登用する(継続実施)
  • 採用における取組内容、女性の採用者数と競争倍率を検証し、次年度取組内容に反映する(継続実施)
  • 当社採用ホームページにおいて女性の活躍事例を紹介するコンテンツを更に追加する(継続実施)
  以後、採用活動の振り返りと改善を繰り返し、新卒採用者女性比率を35%以上とする。
     
  目標2:新任女性管理職、新任女性課長補佐を期間中にのべ15人以上登用する
  <取組内容>
  2020年~
  • 女性社員の上司を対象としたマネジメント研修を実施する。
    (2019年からの取り組みを継続)
  • 管理職向け研修において実施している、仕事と家庭の両立を支援する教育プログラムの内容を強化する。
  2021年~
  • 組織管理職を対象に女性活躍推進に関するセミナー等を企画し、仕事と家庭の両立を支援する組織風土を醸成する。
    (以後、期間中、定期的に実施)
 
■女性の活躍に関する情報公表  ※宝ホールディングス、宝酒造、宝酒造インターナショナル 3社計
  ○男女別の平均継続勤務年数
男性23.1年 女性18.2年
      ※正社員勤続年数 2020年4月1日現在
  ○採用した労働者に占める女性労働者割合
事務系・技術系 計 48.5%
      ※2020年度 新卒採用者
  ○女性役職者人数
34名
      ※2020年4月1日時点
 
  次世代育成支援対策推進法への取り組みについて
 
2015年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、宝ホールディングス株式会社では、社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい職場環境をつくることができるよう行動計画を策定しています。
 
■行動計画について
 
1.計画期間
  2020年4月1日~2023年3月31日まで(第二期目)
 
2.計画内容
  目標1【制度の充実と活性化】
  子育てをする社員が働きながら育児しやすくなるような制度を、計画期間中にさらに充実・活性化させます。
  (対策) 多様な働き方を推進するため、有休制度や在宅勤務制度の拡充を図り、通達で社員に周知します。
   
  目標2【仕事と家庭の両立推進に関する社内啓発】
  育児休職制度、父親が配偶者の出産時に取得できる休暇制度など、仕事と家庭の両立推進に関する研修プログラムを毎年実施します。
  (対策)
  • 2016年7月より引き続いて、毎年行なう新入社員研修、新任管理職研修で仕事と家庭の両立推進に関する研修プログラムを実施します。
  • 女性を部下に持つマネージャー向けの研修を継続実施し、仕事と家庭の両立推進に関する項目を組み入れます。
   
  目標3【出産・育児を事由とした退職者数ゼロ】
   (対策) 2016年7月より引き続いて、目標2で掲げる研修プログラムなどを通じて制度の社内啓発を行ない、目標値の達成を目指します。